这两天一直在看《乔家大院》,感觉很不错,除了那个男主角陈建斌演得差了一些,别的我都还比较喜欢的,感觉演员都很专业,演得都很好,很符合央视的风格:)
其中有这么一段,在商界,小学徒在柜台上学了4年徒之后,就要出师,就要寻找新的下家,这样才可能有大的发展,才能更上一层楼。马旬就是其中这么一位,这个小学徒非常有才华,而且也有头脑,乔东家很想留下他,就问他如何才能留下他,他说了原因,主要也是因为钱少,希望能顶一份身股。这样他干活就有劲头了,就可以留下来。乔东家,就从新立下了一个店规,规定了学徒师满后,如果愿意留下来的,就可以按照年龄,能力来顶一份身股。
看到这里,我突然想起现在的程序员来,程序员也是这么一个行业,刚开始什么都不懂,在一个公司里面学徒,两年后,就基本上可以应对一些事情,可以小小出师了一把,这个时候,也是大多数程序员准备离开公司的时候,因为对于程序员来说,公司虽然知道有些才华,但是依然不愿意给增加薪水,仅仅是因为还没有到经理的地步,所以就只能拿那个级别的钱,并且人也有这么一个弱点,“熟视无睹”,很多东西看得时间长了,就没有什么感觉了,所以程序员的工资更是如此了,一般程序员不提,是不可能涨的。而外面的人,一来就是一个新的面孔,新的感觉,可以感受到技术,才华什么的,这也是为什么很多公司愿意出大价钱雇佣外面的人,也不愿意出钱留下自己更熟悉的,更有才华的人了。
想象现在的软件公司,为什么不也学一下乔家呢,也给可以出师的程序员一份身股,当然了,这个程序员也要有些才华了,不能是个出师的程序员就给身股了,这样一来可以挽留有才华的人,二来呢,也弥补了普通程序员与项目经理之间的薪金鸿沟。
其实人员的才就是公司的财,只有留下人才,公司才能发财,才可以更大的扩展自己的事业,更好的规划自己的宏图。
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